اخبار

هدف يعلن عن أكثر من 1500 فرصة تدريبية عبر تمهير في القطاعين الحكومي والخاص

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” ، عبر حسابه الرسمي على موقع التدوين المصغر “تويتر” ، عن أكثر من 1500 فرصة تدريبية من خلال برنامج التدريب أثناء العمل تمهير في القطاعين العام والخاص.

أهداف برنامج تمهير

يهدف برنامج تمهير إلى تنمية مهارات خريجي الجامعات والمعاهد والكليات السعودية والأجنبية سواء كانوا حديثي التخرج أو سبق لهم العمل بهدف تدريبهم في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص أو القطاع الخاص. القطاع غير الربحي ، لاكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم للمشاركة في سوق العمل.

شروط الالتحاق بالفرص التدريبية

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

• أن يكون المتقدم حاصلاً على دبلوم من المعاهد والكليات الفنية والصحية والإدارية ، بمدة لا تقل عن عام دراسي واحد من جهة معتمدة (فصلين دراسيين).

• يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على دبلوم (فني أو صحي أو إداري) أو درجة البكالوريوس أو أعلى

• ألا يكون في الوظيفة سواء في القطاع العام أو الخاص.

• ألا يكون المتقدم مسجلاً في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في أي وظيفة خلال الستة (6) أشهر السابقة على تقديم الطلب.

• ألا يكون المتقدم قد استفاد من برنامج تمهير سابقًا واستنفد الفرص التدريبية المتاحة برقم (2) بمجموع (6) أشهر تدريب كحد أقصى لفرصتي التدريب معًا وفقًا لشروط الانسحاب وشروطه. وضوابط وشروط الحصول على فرصة تدريبية أخرى.

عن برنامج تمهير

برنامج “تمهير” هو برنامج تدريبي أثناء العمل للخريجين والخريجات ، ويهدف إلى تدريبهم في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص ، ليتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم. المشاركة في سوق العمل.

وهي مخصصة للخريجين والخريجات الحاصلين على دبلوم أو بكالوريوس أو ماجستير أو دكتوراه ممن لم يعملوا في أي وظيفة خلال الأشهر الستة الماضية.

صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”

أنشئ صندوق تنمية الموارد البشرية “الهدف” بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (107) وتاريخ 29/4/1421 هـ بهدف دعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص وغير الربحي.

أهداف صندوق تنمية الموارد البشرية

  1. تقديم إعانات لتأهيل وتدريب وتوظيف القوى العاملة الوطنية في القطاعين الخاص وغير الربحي.
  2. المشاركة في تكاليف تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها على الوظائف في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي. يحدد مجلس إدارة الصندوق نسبة هذه المشاركة ، ويتم دفع النسبة المتبقية من قبل صاحب العمل المستفيد من تأهيل المتدرب.
  3. دفع نسبة مئوية من رواتب العاملين في منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي بعد تأهيلهم وتدريبهم وكذلك العاملين في هذه المنشآت بالتنسيق مع الصندوق وصاحب العمل. يدفع النسبة المتبقية من الراتب. يتحمل الصندوق هذه النسبة لمدة لا تزيد عن سنتين ، ويضع مجلس الإدارة الشروط اللازمة لصرفها.
  4. دعم تمويل البرامج والمشاريع والخطط والدراسات الميدانية الهادفة إلى توظيف السعوديين واستبدالهم بالعمالة الوافدة.
  5. تقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية الخاصة الموجودة في المملكة ، وللمؤسسات القائمة بغرض توسيع نشاطها أو إدخال الأساليب الحديثة عليها.
  6. إجراء البحوث والدراسات المتعلقة بأنشطتها في مجال تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتشغيلها ، وتقديم الاستشارات الفنية والإدارية لمنشآت تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Back to top button